小小規

若不是電腦設備...就是機車...

總是...

壞在我最缺錢的時候...囧rz

而且都是不得不花大錢修的項目...Orz

去年荷包正空...排氣管就壞了...教咱家去哪兒生錢啊...

這個月...荷包空到見底...IP分享器就壞了...禍不單行...沒過二天...NB鍵盤也跟著壞了... 

yip8四個字元打不出來，所以最近打字很痛苦...

很神奇，這個鍵盤在保固期間就壞過一次了，話說那天我拿去送修：

咪：「字打不出來。」

華碩：「有濺到水嗎？」

咪：「沒有。騎車有時包包會被雨濺到，但不會濕到裡面。」

華碩：「我們送回原廠看看，可能是你讓它濕到了喔！這樣的話一片要一千元。」

咪：「那屆時請把換下來的那一片給我，我要看看它是怎麼濕的。」

一週後...

華碩：「因為有水的痕跡，所以是被弄濕了，換了一片鍵盤，一千元。」

整台還給我，但沒有把換下來的鍵盤給我，收了我的錢也沒開收據，難道是不需要開收據？

我實在很想開口向他索討被換掉的那一片，但我的個性天生就會避免和陌生人起衝突...所以算了...

從此以後，這台NB壞什麼，我也懶得修什麼...螢幕上的三條亮線我已放棄...電池早已掛點...

保固期間內壞過的項目：螢幕有亮線、電池存不了電、鍵盤無法key

只能說...我這輩子再也不會買華碩...

「華碩品質，堅若磐石」你相信啊？姐姐有說你有沒有懂啊？

最近...每逢週六便響起無聲電話...

我房間的...Alpha房間的...輪流響...接起來又不講話...好可怕...囧

這週六又響了...Alpha說最近還是多注意門窗比較好...

為安全起見，我們決定檢查家裡的防護措施...

第一動：防盜器

六年前買的一千元隨身防盜器被我翻了出來，這兩天會釘到大門上...

當有壞人闖入而我們奔向門邊要逃出時，可以隨手扯下保險栓...(>_<)

Alpha說為了預防被壞人發現是防盜器，所以要在上面寫「這是門鈴」...(=_=)

最好有門鈴是掛在房子裡頭的啦...(≧0≦)

第二動：前陽台的防護

頂樓的蕃薯葉已經垂到陽台的護欄了，我覺得很浪漫所以就讓它垂著沒有剪掉...

此刻卻覺得這真是為小偷提供了最佳的攀爬工具...Orz

扯了一扯，還滿牢固的...唉...剪了剪了...真可惜...

剪下的蕃薯葉不能吃，因為頂樓養鴿子，鳥糞有毒，種出的東西難保沒有毒...

第三動：檢查窗戶

天...好幾個窗戶鎖不起來...Why???

而我房間的落地門更將我的安危曝露於空氣中...

「好恐怖喔...今晚還是去跟Alpha睡好了...」邊檢查房間邊想著...

第四動：確認打110是有用的

經過內心的掙扎，還是撥了110...

「我們派員警過去備個案好嗎？」另一頭的聲音很誠懇...那時半夜十一點...

「呃...好...」

十分鐘不到的時間二個大塊頭的警察伯伯報到了...

我們也利用這十分鐘迅速整理完客廳...「沒想到客廳能在十分鐘內變乾淨」Alpha讚嘆著...

警察伯伯先在門口問了一下情況，再登記我的證件和電話號碼...

接著看了一下前陽台、窗戶、大門...

結論就是：「你們家要闖入太容易了！」...嚇得我跟Alpha皮皮措...囧rz

接著我們決定問一個討論很久的問題...

「如果壞人劫持我，然後要控制Alpha，這時Alpha該怎麼辦？」

「當然是跑啊！」警察伯伯很嚴肅：「一定要跑！」

「絕對不能兩個都被控制住，至少要有一個人逃掉來報警！」

「如果兩個都被強姦然後殺害了怎麼辦！一定要跑！」

「講難聽一點，總得有一個回來收屍吧！」警察伯伯你已經講得太明白了...Orz

「Alpha妳就逃吧！我不會怪妳的！」

「我也不會怪妳的！」我和Alpha已經達成了共識...

警察伯伯提供了管區電話、交待完要追加哪些門鎖和鎖窗戶的技巧後便離開了...

警察伯伯走後，我和Alpha繼續討論著若被壞人劫持該怎麼辦...

「如果壞人有兩個，怎麼辦？」Alpha問...

「...那我只有向上帝祈禱了...Orz」

「那我向恩主公祈禱...Orz」

週日傍晚就著夕陽...陪爸媽來投前溪散步...

一個小時前才剛和教會的朋友們看完「受難記」...

情緒激動又低落的我需要平靜...平靜...

今天的溪水有點清，在湧泉之處踩了踩...捲起的褲管下是打著赤腳的小粗腿...

沿著防坡堤...走著走著...來到高鐵大橋下的柱子旁...完美的遮陰處...

索性躺下來小憩一會兒...爸爸已經走遠了...媽媽坐在身邊...

腳邊是茂盛的水蠋，比科學園區人工湖畔的水蠋纖細許多...

微風吹拂著我，好舒服...好舒服...

若非兩隻狗在旁邊轉來轉去，加上姪女一直用食指戳我的臉，這個午後真是太完美了...

「相不相信下次妳睡覺時，我一定堵妳鼻孔？！」初生之犢果然不畏虎...繼續戳著我的臉...

最後甘脆玩起跳越障礙的遊戲...我就是那個障礙...

「再跳咪姨就打妳屁股！」媽媽果然是正義的化身！

我也微微起身：「再跳一次就打妳屁股！」

然而就在我躺回來的瞬間，玩得滿身是泥的兩隻狗竟然同時依樣畫葫蘆地從我身上跳過去...囧rz

短腿悠更是大膽地選擇跳過我的臉，那是全身上下從東到西最短的距離！

「別跑！」返身立刻揪住牠們，娜娜打一下屁股，悠悠打兩下...

「太歲頭上動土，我看妳們預謀很久了吧！很好玩嗎？欠扁！」

這是我的心聲，但因為實在悠閒到懶得講話，所以沒罵出口...打完再躺回去...

娜娜和悠悠委屈地躲在剛走回來的爸爸腳邊...大概在想為什麼姪女這麼做就沒被打吧...

夕陽已經落到了地平線...懶懶的...回家去...

這一晚為了四分之一小杯的紅酒醉倒在沙發上...幸好維他命B救了我一命，不然就回不了台北了...

喜歡大自然的溫度...就像被愛暖暖地包圍...

回到辦公室...好冷...凝結的空氣中有我的無奈...

全球暖化已經到了這種程度，為何林立的大樓皆冷得像太平間？

群龍無首是不好的...但...如果是群蟲呢？無首也沒差吧？

昨晚跟 Alpha 吵著選舉制度的不公...

雖然 Alpha 覺得 Mi 的建議漏洞百出...應也不失為一個參考...

現行的制度：候選人中選出最高票者當選

比照一個班級選出班長的方式，似乎是合理的...但...選班長需經過全班提名...

而且，若班長做得不好...使得隨時重新提名重新選舉...

一個班級如同一個小的國家...卻有更完善的政治體制...

班級選舉包含了現行國家政策缺少的「篩選和審查」二項極重要的過程...

篩選制度：

全體同學提出心目中的人選，超過候選人數量則進行第一次表決...

經過一再淘汰，剩下的2、3人才進行最後表決...

通常最後選出之班長會是班上品性最好、形象最好、重視全班意見、具模範生條件的人...

同樣的，風紀通常是班上最嚴厲、最兇悍的，而學藝通常是最多才多藝的...

回想一下...班級選舉是否確實很難為少數人利益而選出不適任的人...不適任者也會很快被換掉...

為什麼我們不能擁有更公平的提名和篩選制度？

為什麼我們就一定要從爛蘋果中選一個比較不爛的？

為什麼我們不能選擇「都不贊成」致使重新提名？

無論王馬配、蘇x配，他們的政策、作為...我都不喜歡，為何我不能表達我的立場？

我相信很多中間選民同我一般，二組都不喜歡，但一定會由二組中的一組變成領袖...

這樣如何提升我們的政府品質？

政府公開招標導入OA系統，二家公司競標，如果評選都不滿意，可以選擇流標...

如果一定要從二家中選一家，那我只要不比另一家爛就好啦...

如果二家程度差不多，那我就把另一家抹黑就好啦...

可是如果可以流標...

同業隨時都可能加入競爭，我難以一家家抹黑，畢竟抹黑要時間...

唯一能做的，就是提升自己、加強優勢...

如此的篩選過程才能確保政府品質的提升...

雖然消耗全民時間與金錢...但總比選一個不適任的人好...

不適任的人直接扼殺全民四年的未來...並且永世影響全民子孫的競爭力和前途...

而且選舉消耗金錢的方式是可以改良的...誰說選舉就要花那麼多錢？

投票場地公有、開票作業推選優良義工擔任、媒體搶著播放開票結果政府也根本不用花錢...

印製票卡也花不了什麼錢...倒底選舉的錢都花到哪裡去了？

我要求國家重視人民「都不贊成」的權力！

未投票數 + 都不贊成率 > 具投票權全民人數 50% = 重新提名及選舉

因為這表示所有候選人都無法吸引半數以上具投票權之全民，以少數服從多數原則理當重選！

審查制度：

有鑑於現今諸多政府高層官司纏身，而全民因其任期未滿而束手無策...

是誰規定任期就得那麼長啊？四年！為什麼不是二年？不是一年？

有沒有領導全國的本領，三個月就能有底了！

一家公司任用新人，試用期三個月就知適不適合！

服務於公司期間，無論多少年，只要一不適任公司有權立即換人！

為何影響全民生計的政府不能換人？

業務人員隨時都會被檢視其業績成果，未達業績公司必有所處置，長期未達也得換人！

為何影響全民生計的政府可享鐵飯碗福利？

業務人員良莠不齊，業績有好有壞，但若整體統計仍偏向不佳，業務部主管只有三條路可走：

1. 引咎辭職

2. 調到別職務

3. 提出改善方案

企業營運都知道要維持公司競爭力必須至少每半年透過一系列制度檢視績效...

績效不佳半年就可倒掉一家公司...全體員工不領薪水硬撐也撐不過二年...

為何影響國家競爭力的政府四年檢視一次即可？四年可如何 Deeply 毀掉一個國家？

一家企業領導者除要有遠見、全球視野、組織能力，還必須對內做好溝通協調才能開創公司不敗境界：

1. 化解公司內部惡性競爭和歧見，良性競爭是好的，只是管理者需花更多心力去協調，這是必要的

2. 配合公司遠景與員工職涯規劃達成共識，雙方相輔相成共同成長

3. 尋找優秀人才以培育接班人，此人也需具備此處所提特質

還有一點很重要的是：

企業領導者具社會責任，是企業的良心、社會的標竿，必須重視個人道德操守！

如同前科不良者不應擔任與財務有關之職務是相同道理...

企業重視員工私德云云...可參考個案不勝枚舉...

http://unn.people.com.cn/BIG5/channel2200/2230/200111/08/123050.html

我有查過類似個案，由公司勝訴...所以公司是可以將個人操守列入考核評量的...

我要求國家重視人民「罷免」的權力！不然至少縮短任期為二年！

不勝任的人...我拒絕讓他主導我的前途和未來！

我所提選舉制度最大的漏洞是...如果重選...舊政府該下台的還是得下台...

則此期間由誰執政？...我還沒想到...XD